公司未签劳动合同拒交社保且恶意克扣绩效，员工该隐忍多混一月提成还是立刻仲裁？

兄弟，明天早上九点，直接去你们区劳动监察大队和劳动仲裁委报到！一秒钟都不要再在这个黑心作坊里浪费时间！

你给我听清楚什么叫送上门来的‘法律大礼包’：在《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条里写得黑纸白字——用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付‘双倍的工资’！你入职九个月，除去第一个月，剩下的整整八个月，公司必须依法全额赔偿你八个月的双倍工资差额！

再加上九个月未缴社保的依法补缴、再加上恶意拖欠克扣提成的经济补偿金！这笔钱加起来足足有五六万块钱真金白银！你居然还在为了那一万块钱提成唯唯诺诺、求爷爷告奶奶？！

你那个无良老板算准了你们这些小年轻不懂法、怕麻烦、性格包子，他才敢一边违规不签合同不买社保，一边拿霸王条款随意克扣你们的血汗钱！今天晚上给我把这几样铁证全部打包存好：

第一，固定事实劳动关系证据：你在公司工作期间的企业微信聊天记录、客户转款凭证、考勤打卡记录、工牌、以及银行每个月发底薪的流水明细，全部截屏彩色打印！

第二，固定拖欠提成证据：把销售单据、老板承诺提成的聊天记录、以及公司单方面贴在墙上的霸王考核通知拍照留存！

第三，自己去仲裁，一分钱律师费都不用花：劳动仲裁是国家为劳动者设立的免收诉讼费的法定通道！带着你的身份证、证据清单和离职仲裁申请书，直接去区仲裁委立案大厅，窗口的工作人员会手把手教你填表！立案之后，你看那个平时飞扬跋扈的老板会不会当天晚上就哭着打电话求你和解！

依法维权，堂堂正正拿回你的尊严和血汗钱！